Trong doanh nghiệp, có những tình huống tưởng chừng chỉ là “việc nội bộ”, nhưng nếu xử lý thiếu căn cứ pháp lý hoặc sai quy trình, hậu quả để lại có thể rất lớn. Một quyết định cho nghỉ việc vội vàng, một biên bản chưa đúng mẫu, hay một quy trình xử lý kỷ luật chưa đầy đủ cũng có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với khiếu nại, tranh chấp lao động hoặc thanh tra xử phạt.Thực tế hiện nay, rất nhiều HR đang gặp áp lực trong việc xử lý quan hệ lao động. Khi nhân sự vi phạm nội quy, đi muộn thường xuyên, hiệu suất thấp hoặc có thái độ không hợp tác, ban lãnh đạo thường yêu cầu HR phải xử lý nhanh. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tự tin để trả lời các câu hỏi như: Có được chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này hay không? Cần chuẩn bị hồ sơ gì để đảm bảo đúng luật? Nếu người lao động khiếu nại thì doanh nghiệp cần giải trình như thế nào? Trường hợp công ty chưa đăng ký nội quy lao động hoặc chưa có quy chế đánh giá thì xử lý ra sao để giảm thiểu rủi ro?
Đây cũng là lý do rất nhiều doanh nghiệp dù không cố tình vi phạm nhưng vẫn rơi vào tình trạng bị khiếu nại, mất thời gian giải quyết tranh chấp hoặc ảnh hưởng đến hình ảnh doanh nghiệp. Quan hệ lao động không đơn thuần là xử lý giấy tờ hay thủ tục hành chính. Đó là quá trình HR phải đứng giữa doanh nghiệp, người lao động và các quy định pháp luật để đưa ra hướng xử lý vừa hợp lý, vừa đúng luật.Làm nhân sự trong giai đoạn hiện nay không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, chấm công hay tính lương. HR cần hiểu rõ Bộ luật Lao động, nắm chắc quy trình xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động, xây dựng nội quy, quy chế và biết cách làm việc với thanh tra lao động khi phát sinh vấn đề. Chỉ cần thiếu một căn cứ pháp lý hoặc sai một bước trong quy trình xử lý, doanh nghiệp có thể phải trả giá bằng rất nhiều chi phí, thời gian và uy tín.
Nhằm giúp anh/chị HR có góc nhìn bài bản hơn trong công tác xử lý quan hệ lao động, Workshop “Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động bài bản” chính thức được tổ chức. Chương trình tập trung vào các tình huống thực tế mà HR thường xuyên gặp phải trong doanh nghiệp, hướng dẫn theo quy trình cụ thể, đi kèm hồ sơ và biểu mẫu thực tế để có thể áp dụng ngay vào công việc.Tham gia workshop, anh/chị sẽ được hướng dẫn cách vận dụng Bộ luật Lao động vào thực tế doanh nghiệp; biết cách xây dựng nội quy lao động, hợp đồng lao động và các quy chế đúng luật; nắm được quy trình xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động có đầy đủ căn cứ pháp lý; đồng thời tự tin hơn khi tiếp đoàn thanh tra hoặc xử lý các tình huống nhạy cảm liên quan đến tranh chấp lao động.
Workshop phù hợp với anh chị làm HR tổng hợp, C&B, HRBP, quản lý nhân sự hoặc chủ doanh nghiệp…. đang muốn chuẩn hóa quy trình quản trị nhân sự và giảm thiểu rủi ro pháp lý trong doanh nghiệp.
Thông tin chi tiết workshop:
Chi tiết chương trình tại: daotaonhansu.net/luatlaodong
Khai giảng: Thứ 4, ngày 10/06/2026
Thời gian học: Buổi tối Thứ 2,4 (19h15 – 21h15)
Hình thức học: Online qua Zoom
Học phí: 960.000 VNĐ
Ưu đãi còn 768.000 VNĐ khi đăng ký sớm
Đăng ký ngay tại: https://bit.ly/luatlaodongmstrang
Thông tin liên hệ hỗ trợ
Ms. Nguyên – Trợ lý phụ trách: 0569 815 002
Ms. Mai – Phụ trách Học viện Nhân sự GSA: 0369 904 004
Ms. Hậu – Ban quản trị cộng đồng QTNS HRShare: 0869 307 283
Hotline: 0838 833 616
