“Tin tuyển dụng đăng hai tuần rồi. CV thì có, sao vẫn chưa hẹn được ai phù hợp?”
Lọc hết một xấp CV mới tìm được hai người sát yêu cầu. Nhắn người đầu tiên thì không có phản hồi. Người thứ hai đồng ý trao đổi, nhưng đến lúc nói về công việc, mình mới nhận ra HR và quản lý đang hình dung hai kiểu ứng viên khác nhau.
Nếu anh chị từng gặp cảnh đó, khóa Kỹ thuật săn nhân tài (Headhunt) của Học viện Nhân sự GSA sẽ giúp anh chị thực hành từ khâu xác định đúng người cần tuyển, tìm và tiếp cận ứng viên đến phỏng vấn, đàm phán và chốt nhận việc.
NỘI DUNG 8 BUỔI HỌC
Buổi 1 | Tổng quan về săn nhân tài và hệ thống tuyển dụng: Hiểu vai trò của headhunter, các nguyên tắc chiêu mộ, cách xây dựng hệ thống tuyển dụng và quy trình tác nghiệp săn nhân tài.
Buổi 2 | Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng: Xác định vị trí, định biên và số lượng cần tuyển. Chuẩn hóa mô tả công việc, xây dựng chân dung ứng viên và bộ câu hỏi theo mô hình ASK. Dùng BMC để xây dựng chiến lược, sau đó lập kế hoạch về ngân sách, thời gian, nguồn ứng viên, kênh tuyển và KPI.
Buổi 3 | Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện tuyển dụng: Thực hành lên kế hoạch cho chương trình quản trị viên tập sự, University Tour, hội chợ việc làm hoặc sự kiện phỏng vấn. Tìm hiểu cách điều phối, theo dõi và tổng kết sự kiện.
Buổi 4 | Truyền thông và thu hút ứng viên: Xây dựng phễu thu hút ứng viên, chọn nguồn và kênh tuyển phù hợp, viết tin theo AIDA và thiết kế hình ảnh hoặc video tuyển dụng. Tìm hiểu cách tiếp cận ứng viên trong ngành và xây dựng nguồn ứng viên dài hạn (*talent pool*).
Buổi 5 | Tiếp cận và giao tiếp trực tuyến với ứng viên: Viết kịch bản và thực hành gọi tiếp cận lần đầu (*cold call*). Trao đổi qua email, chat và mạng xã hội, kiểm tra thông tin tham chiếu (*check reference*), sàng lọc CV và báo cáo tiến độ ứng viên.
Buổi 6 | Phỏng vấn dựa trên khung năng lực: Thực hành giao tiếp trực tiếp và phỏng vấn 1–1 theo ASK. Tìm hiểu cách sử dụng DISC và các kỹ thuật STAR, 3Q, SWAN, đồng thời xây dựng kịch bản phỏng vấn hội đồng.
Buổi 7 | Đàm phán và thuyết phục ứng viên nhận việc: Trao đổi với quản lý hoặc đối tác để thống nhất lựa chọn ứng viên, thực hành đàm phán offer trong phạm vi ngân sách, duy trì liên hệ sau khi chốt và chuẩn bị đón nhân viên mới.
Buổi 8 | Ứng dụng AI trong tuyển dụng: Thực hành dùng ChatGPT cho các đầu việc tuyển dụng, tìm hiểu cách xây dựng thương hiệu cá nhân và thương hiệu tuyển dụng, cùng phần hỏi đáp cuối khóa.
– Huấn luyện viên · Mr. Trương Hùng Vỹ – Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Công ty Cổ phần FINT Việt Nam
📅 Khai giảng dự kiến · Thứ Tư, 09/12/2026
🕖 Lịch học· 19h15–21h15, tối thứ Hai và thứ Tư hằng tuần
💻 Hình thức · 8 buổi trực tuyến qua Zoom
Học viên được gửi giáo trình bản in miễn phí qua bưu điện, nhận tài liệu và file thực hành trong nhóm lớp, xem lại video bài giảng và nhận chứng nhận sau khi hoàn thành bài tập.
Link đăng ký: https://vnshort.com/headhunt
THÔNG TIN ĐĂNG KÝ
Link đăng ký: https://vnshort.com/headhunt
Hotline: 0838833616
Ms. Hằng: 0969977736 – hangpt.kc24@gmail.com
Ms. Mai: 036.9904004 – maidn.kc24@gmail.com
HỌC VIỆN NHÂN SƯ GSA
