Khóa học chia sẻ kinh nghiệm
"Xử lý quan hệ lao động bài bản"
-
Lưu ý: Nếu bạn KHÔNG muốn học cách xử lý quan hệ lao động một cách êm nhẹ, đúng luật, xin vui lòng không đọc nội dung bên dưới
Chào bạn,
Bạn đang làm nghề Nhân sự và phải xử lý các tình huống, quan hệ lao động liên quan đến luật, hẳn có lúc bạn gặp phải những trường hợp như thế này:
“Dạ em chào anh chị, em mới vào làm công ty được vài tháng sếp tổng giao cho em xử lí 1 case là người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng.
Cụ thể là chị này vừa thai sản xong vào làm lại nhưng công ty muốn cho nghỉ luôn bồi thường 1 tháng lương nhưng chị ko đồng ý. Hiện tại công ty không giao công việc gì cho chị làm. Tuy nhiên sếp muốn trừ bớt lương của chị đi. Trong tổng lương của chị này theo HĐLĐ có 3 phần: lương cứng, phụ cấp, thưởng chất lượng công việc. Hiện đang muốn trừ 100% phần thưởng này. Công việc của chị là văn phòng ko có kpi, em nói thêm việc cty chia lương vậy để giảm đóng BH ạ. Sếp thì thấy chị không làm được việc. Trong khi đó công ty đã tuyển người khác thay và làm việc tốt hơn.
Anh chị cho em giờ giải quyết thế nào cho ổn thỏa 2 bên (Trừ thưởng có được không? Cho nghỉ việc có được không? Thỏa thuận như thế nào?...), để tư vấn lại cho sếp tổng. Em kinh nghiệm thực tế ít nên sếp ko tin tưởng. Em cũng ko đồng tình cách làm ko nhân văn như vậy của công ty ạ.”
Và bạn:
- Không biết nên bắt đầu từ đâu
- Không biết hỏi ai khi gặp vấn đề
- Cảm thấy chán nản với công việc
Bạn bực bội và nói rằng “Nếu mình có ai đó dẫn đường thì đã không gặp những trường hợp như vậy!”
Arghhhh!
Đừng vội bực tức, nếu bạn đã từng ở trong hoàn cảnh trên, những thông tin dưới đây là dành cho bạn.
1. Hãy nghe câu chuyện của tôi…
Cách đây nhiều năm, tôi có nhờ một anh bạn đến sửa máy tính cho tôi. Sau khi anh này ngồi click chuột vài phát, máy đã sửa xong và thu của tôi 50.000 VND.
Tôi bảo: “Click chuột có vài cái mà thu 50.000 VND, làm dân công nghệ như anh sướng nhỉ.”
Anh này trả lời: “Tiền click chuột chỉ 1.000 VND, tiền học để biết cách click chuột là 49.000 VND”
Đây chính là vấn đề!
Giá trị bạn thực hiện chỉ có 1 ít còn lại là giá trị tri thức chiếm phần lớn. Người ta trả tiền cho bạn không phải do bạn có tay có chân để click chuột hay làm hợp đồng lao động mà người ta trả tiền cho bạn vì tri thức và kỹ năng của bạn.
Thực sự xử lý các quan hệ lao động sao cho phù hợp với luật có khó khăn và “cao siêu”?
Đừng sai lầm!
Sự khác biệt giữa một HR lương 5 triệu và một Hr lương 50 triệu nằm ở kiến thức và kỹ năng của họ. Không có sự khác biệt nhiều về công việc giữa 2 người này.
Sự thật là…
2. Xử lý quan hệ lao động theo luật không khó
- Bạn hoàn toàn có thể xử lý được. Đây là khóa học xử lý quan hệ lao động bài bản theo luật dành cho người không chuyên về HR.
3. Bạn sẽ nhận được gì từ khóa học này?
Đây là những gì khóa học sẽ mang lại cho bạn:
Khóa học online
“Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản”
Nội dung khóa học bao gồm lý thuyết và hướng dẫn trên file mẫu và các tình huống
- Buổi 1: Tổng quan về pháp luật lao động trong quản trị nhân sự
- Buổi 2: Kỹ thuật xây dựng hệ thống hành lang pháp lý trong doanh nghiệp
- Buổi 3: Quản trị rủi ro trong pháp luật lao động
- Buổi 4: Kỹ năng tiếp đoàn thanh tra lao động và công tác chuẩn bị hồ sơ
- Buổi 5: Giải quyết khiếu nại, khởi kiện và tranh chấp lao động
Từ đó giúp cho:
- - Doanh nghiệp và bản thân người làm Quản trị nhân sựu nâng cấp năng lực Quản trị nhân lực.
- - Doanh nghiệp có ứng xử với rủi ro pháp lý lao động phù hợp (quản trị được rủi ro).
4. Ai sẽ tham gia khóa học này?
- Bạn là chủ doanh nghiệp đã chán ngấy với việc phụ thuộc vào các HR
- Bạn là HR được/phải xử lý quan hệ lao động và thực hiện các hoạt động liên quan đến luật lao động
- Đơn giản là bạn muốn làm HR …
5. Cam kết chất lượng
Chất lượng, uy tín là yếu tố hàng đầu để bạn lựa chọn tham gia một khóa học. Đó cũng là tiêu chí hàng đầu mà Kinhcan lựa chọn để mang đến cho bạn.
Chương trình được tổ chức nhằm mục đích giúp bạn:
- Nắm vững các nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động
- Xác định và giải quyết hiệu quả các vấn đề thường gặp trong quan hệ lao động
- Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người lao động
- Nâng cao khả năng quản lý và lãnh đạo hiệu quả
- Cập nhật những quy định mới nhất về Luật Lao động.
Lời cam kết được mang đến từ học viện uy tín
GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp là một học viện đã tồn tại được hơn 5 năm.
Qua các hoạt động chia sẻ, giao lưu, giúp đỡ, GSA đã nhận được sự yêu mến tin tưởng của đông đảo thành viên trong cộng đồng
Đã có hàng nghìn học viên theo học các lớp tại Học viện Nhân sư.
6. Và hơn thế nữa…
Chất lượng khóa học là yếu tố hàng đầu. Tuy nhiên tại đây, bạn còn nhận được hơn thế nữa!
Những gì HLV làm là những gì HLV chia sẻ
Xin gửi anh chị và các bạn thông tin về HLV:
Thạc sỹ Nguyễn Thị Huyền Trang - Giám đốc Nhân sự - Công ty Cổ phần Epvina với hơn 12 năm kinh nghiệm trong các doanh nghiệp thương mại, bất động sản, thẩm mỹ, hệ thống bán lẻ
7. Thông tin khóa học thế nào?
- Thời lượn: 5 buổi - mỗi buổi 2h.
- Thời gian học: Tương tác trao đổi trực tiếp từ 19h15 – 21h15 online qua zoom.
- Địa điểm: Mọi nơi miễn có internet
- Chi phí: 775.000 VND (Chuyển khoản trước 7 ngày giảm 35%, chuyển khoản trước 5 ngày giảm 20%)
Nếu bạn đã sẵn sàng để nhận được những lợi ích và ưu đãi đặt biệt từ khóa học, hãy Click vào nút “Đăng ký” bên dưới và chúng tôi sẽ gặp lại bạn ở trang sau :
Đăng ký khoá học Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản tại đây: https://bit.ly/luatlaodongmstrang
Không biết đăng ký ? Vui lòng nhập mail vào ô trên và ấn nút SUBMIT hoặc có thể do trình duyệt của bạn IE, FF, Chr ... chặn mất đoạn code hiện ra ô đăng ký. Vui lòng cho phép đoạn mã đó chạy giống như hình dưới đây:
GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp
Hotline: 083.8833.616