Chỉ một quyết định sai về hợp đồng lao động, kỷ luật nhân viên hay chấm dứt quan hệ lao động cũng có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với tranh chấp, khiếu nại và những rủi ro pháp lý khó lường. Đối với người làm HR, nắm vững quy định pháp luật là chưa đủ; điều quan trọng hơn là biết cách vận dụng vào từng tình huống thực tế, xây dựng hồ sơ chặt chẽ và lựa chọn phương án xử lý phù hợp. Vậy làm thế nào để giải quyết các vấn đề quan hệ lao động đúng quy định, hạn chế tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả doanh nghiệp lẫn người lao động? Nhằm giúp người làm nhân sự nâng cao năng lực thực chiến, Học viện Nhân sự GSA tổ chức khóa học Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản, khai giảng ngày 17/11/2026, với nội dung tập trung vào nhận diện rủi ro, hoàn thiện hệ thống văn bản nhân sự và xử lý các tình huống thường gặp trong doanh nghiệp.
THÔNG BÁO KHAI GIẢNG KHÓA HỌC: KỸ THUẬT XỬ LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG BÀI BẢN
– Nhân viên nghỉ ngang, không bàn giao công việc – HR xử lý thế nào?
– Muốn chấm dứt HĐLĐ với nhân viên không đạt KPI nhưng lo ngại tranh chấp?
– Doanh nghiệp bị thanh tra lao động, BHXH – cần chuẩn bị hồ sơ và giải trình ra sao?
– Nội quy lao động, quy chế lương thưởng, hợp đồng lao động đã thực sự chặt chẽ và đúng quy định?
– Chỉ một sai sót trong quy trình xử lý quan hệ lao động cũng có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với khiếu kiện, tranh chấp và các khoản xử phạt không đáng có.
Thấu hiểu những khó khăn đó, HỌC VIỆN NHÂN SỰ GSA tổ chức khóa học: KỸ THUẬT XỬ LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG BÀI BẢN. Chương trình tập trung vào kỹ năng thực hành, phân tích tình huống thực tế và phương pháp phòng ngừa rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự.
* 5 BUỔI HỌC – 5 NHÓM KỸ NĂNG THỰC CHIẾN
Buổi 1: Tư duy pháp lý và bản đồ rủi ro nhân sự
Hiểu hệ thống pháp luật lao động, nhận diện các nhóm rủi ro trong vòng đời người lao động và phương pháp xây dựng bản đồ rủi ro nhân sự.
Buổi 2: Kỹ thuật xây dựng hệ thống hành lang pháp lý
Thực hành xây dựng nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình tuyển dụng, thử việc, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ và hệ thống biểu mẫu liên quan.
Buổi 3: Kỹ thuật quản trị rủi ro trong quan hệ lao động
Nhận diện và xử lý rủi ro khi điều chuyển, thay đổi lương, đánh giá KPI, sa thải, chấm dứt HĐLĐ, nhân viên nghỉ ngang hoặc khiếu nại. Phân tích case study thực tế.
Buổi 4: Kỹ năng thực chiến trong xử lý tranh chấp lao động
Nắm quy trình chấm dứt HĐLĐ đúng luật, giải quyết khiếu nại nội bộ, xử lý trách nhiệm vật chất và phòng ngừa tranh chấp thông qua đối thoại.
Buổi 5: Kỹ năng tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra và giải trình
Chuẩn bị checklist hồ sơ, làm việc với đoàn thanh tra, giải trình hồ sơ lao động, tiền lương, BHXH, thuế và xây dựng phương án khắc phục sai sót.
GIẢNG VIÊN ĐỒNG HÀNH
– Ms. Nguyễn Thị Huyền Trang
– Thạc sĩ Quản trị Nhân sự – HRD tại Hệ thống Xe Điện Việt Thanh
📅 THÔNG TIN KHAI GIẢNG
– Khai giảng: Thứ Ba, 17/11/2026
– Thời gian: 19h15 – 21h15
– Lịch học: Tối Thứ Ba & Thứ Năm hằng tuần
– Hình thức: Online qua Zoom
– Thời lượng: 05 buổi
– Học phí: 960.000 VNĐ (ƯU ĐÃI GIẢM 20% KHI CHUYỂN KHOẢN SỚM – CHỈ CÒN 768.000 VNĐ)
Link đăng ký: https://bit.ly/luatlaodongmstrang
* KHÓA HỌC PHÙ HỢP VỚI AI?
– Chuyên viên HCNS, HR Generalist, HRBP, C&B.
– Trưởng nhóm, Trưởng phòng Nhân sự.
– Chủ doanh nghiệp, nhà quản lý trực tiếp tham gia quản trị lao động.
Người muốn nâng cao kỹ năng xử lý tình huống và phòng ngừa rủi ro pháp lý nhân sự.
Đừng đợi đến khi xảy ra tranh chấp mới bắt đầu tìm hiểu pháp luật lao động!
Đầu tư vào kiến thức và kỹ năng xử lý quan hệ lao động ngay hôm nay chính là cách để HR chủ động hơn trong công việc, tự tin tư vấn cho lãnh đạo và góp phần bảo vệ doanh nghiệp trước các rủi ro pháp lý.
Thông tin liên hệ hỗ trợ:
Ms. Nguyên – 0569 815 002 – trợ lý dự án
Ms. Hằng – 0969.977.736 – Trợ lý khóa học
Ms. Hậu – 0869 307 283 – BQT cộng đồng QTNS HRSHARE
Hotline: 0838 833 616
