Lương 3P (Position – Position – Performance) là hệ thống trả lương dựa trên ba yếu tố: vị trí công …
Nhóm kín dành cho học viên lớp kỹ thuật xây dựng và triển khai hệ thống Quản trị hiệu suất theo BSCvsKPI
Ở GSA – Học viện Nhân sư – Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp với …
Hình ảnh lớp Kỹ thuật xây dựng hệ thống QTNS core lương 3P online 16
Cảm ơn anh chị đã cùng HLV Cường đi qua 22 buổi cầm tay chỉ việc trong lớp 3Ps – …
Tìm hiểu lợi ích khi xây dựng quy chế lương theo KPI
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao động và thu hút người …
Ưu và nhược điểm của KPI trong đánh giá hiệu quả công việc
Ngày nay, KPI là một công cụ quản trị hiệu suất trong doanh nghiệp được sử dụng rộng rãi. Tuy …
Cách làm KPI (2): Xây dựng KPI trong doanh nghiệp cần có gì?
Xác định loại hình công ty, quy mô nhân sự hay mô tả công việc, … là điều hiển nhiên …
Cách làm KPI: Biểu mẫu, quy trình xây dựng KPI đơn giản
Mở đầu cho những bài viết về cách làm KPI, Blognhansu sẽ giới thiệu với bạn các tài liệu, biểu …
Tìm hiểu cấu trúc Thẻ điểm cân bằng (BSC)
Cấu trúc Thẻ điểm cân bằng BSC là gì? Và mối quan hệ giữa những thước đo này như thế …
Ưu và nhược điểm của cách tính lương theo KPI và 3P là gì?
Chính sách lương thưởng không chỉ tác động đến lợi nhuận ngắn hạn mà còn tác động đến sự phát …
Thiết lập chỉ số đo lường KPI có khó không?
KPI là chỉ số đánh giá thực hiện công việc được áp dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện …
