Phương pháp lương 3P nghĩa là cơ chế trả lương dựa trên những tiêu chí có sẵn và người quản lý có …
Person (P2) và Performance (P3) – Hai yếu tố quan trọng trong lương 3P
Lương 3P là hệ thống trả lương dựa trên 3 yếu tố chính: Position – Vị trí công việc, Person …
Cách phân biệt các loại KPI phổ biến nhất hiện nay
Hiện nay, việc đo lường và đánh giá hiệu suất hoạt động là một yếu tố then chốt quyết định …
Gợi ý 3 các khóa học nhân sự từ cơ bản đến nâng cao
Nhân sự được đánh giá là bộ phận không thể thiếu đối với bất cứ doanh nghiệp nào. Vì lẽ …
BSC và KPI là gì? Tại sao BSC và KPI quan trọng trong doanh nghiệp?
Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh và phức tạp, việc đánh giá hiệu quả hoạt động và …
Review 3 khóa học nổi bật của Học viện Nhân sư (GSA)
Trong thời đại mà nguồn nhân lực được xem là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, việc sở …
Câu chuyện chuyên gia Nguyễn Hùng Cường mở lớp học lương 3P
Vấn đề quản lý lương thưởng luôn là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Nhận …
Khóa học BSC&KPI – Tham gia khóa học của GSA có gì thú vị?
Không chỉ là một khóa học thông thường, khóa học BSC KPI của HrShare Community và GSA Academy còn là …
Khóa học lương 3p – Khóa học xây dựng hệ thống lương trong doanh nghiệp
Lương 3P (Position – Position – Performance) là hệ thống trả lương dựa trên ba yếu tố: vị trí công …
Tìm hiểu lợi ích khi xây dựng quy chế lương theo KPI
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao động và thu hút người …
