LỜI CẢM ƠN – KHÉP LẠI HÀNH TRÌNH H10 ĐẦY CẢM XÚC

Một hành trình 8 buổi học đã chính thức khép lại… Nhưng những giá trị đọng lại chắc chắn sẽ còn tiếp tục đồng hành cùng mỗi anh/chị trên chặng đường sự nghiệp phía trước.
✨ Xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến:
Quý Anh/Chị học viên: Cảm ơn anh/chị đã lựa chọn đồng hành, đã dành thời gian giữa bộn bề công việc để học tập, chia sẻ và không ngừng nâng cấp bản thân. Chính sự nghiêm túc, tinh thần cầu thị và những câu chuyện thực tế của anh/chị đã làm nên một lớp học không chỉ “học” mà còn “chạm”.
👩‍🏫 Huấn luyện viên: Cảm ơn anh đã mang đến không chỉ kiến thức, mà còn là kinh nghiệm thực chiến, góc nhìn thị trường và những bài học rất “đời” trong nghề Nhân sự. Những gì anh trao đi không chỉ giúp học viên hiểu nghề – mà còn giúp họ làm nghề tốt hơn, vững vàng hơn.
📸 Nhìn lại những khoảnh khắc của H10 –Là những buổi học tập trung cao độ, là những lần thảo luận sôi nổi,
là những nụ cười, những cái gật đầu khi “vỡ ra” một điều gì đó rất quan trọng… Tất cả đã tạo nên một hành trình đáng nhớ ❤️
🌱 Hy vọng rằng, sau khóa học:
Mỗi anh/chị sẽ không chỉ giỏi hơn về kỹ thuật săn nhân tài mà còn tự tin hơn trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân, ứng dụng AI hiệu quả và sẵn sàng nắm bắt những cơ hội thăng tiến phía trước.
💌 Một lần nữa, xin cảm ơn và chúc anh/chị thật nhiều thành công trên hành trình nghề Nhân sự! Hẹn gặp lại anh/chị ở những chương trình tiếp theo – nơi chúng ta tiếp tục nâng tầm và bứt phá 🚀
=> Đón chờ khóa tiếp theo sẽ khởi động vào ngày 17/09/2026

Thông tin liên hệ hỗ trợ:
Ms. Nguyên – 0569 815 002 – trợ lý dự án
Ms. Hậu – 0869 307 283 – BQT cộng đồng QTNS HRSHARE
Hotline: 0838 833 616

Có thể là hình ảnh về bản đồ và văn bản cho biết '알로 BAプIMT HỌC VIÊN NHÂN SƯ GSA ACADEMY PHỄU TUYỀN DỤNG 演 Xác định kỹ năng lõi. 1 Chốt 10-15 kỹ năng quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến mục tiêu kinh doanh. Trương TrươngHùng ng Hùng Vỹ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI Thu thập dữ liệu nội bộ. 2 Đánh giá nhân viên hiện tại. sở hữu kỹ năng vàng? Ailà người kể thừa? hinh của Hùng Vỹ 80% Passive Candidates Nhân sự chất lượng không tìm việc Mục tiêu của Pipeline. Thu thập dữ liệu bên ngoài 3 (Market Intelligence). Nguồn cung đến từ đâu? Đối thủ nào?'Có thể là đồ họa về văn bản cho biết '瘦 SEAアIHす Hoc VIÊN NHẮN SƯ GSA ACADEMY CONTENT TUYỂN DỤNG Mô hình MohinhAIDA AIDA Attention (Thu hút) Hùng Vỹ Mô hình Mohinh5As 5 5As 2. Interest (Thích thú) 3. Desire (Khao khát) Aware (Nhậnbiét) (Nhận Nhan biết) 2.Appeal (Cuonhút) Ask (Tim imhiếu) ieu) IKnow 4.Action (Hànhđộng) (Hành động) Màr hình của Trương Hùng Mánhinh.củaTrươngHüngV Vỹ 4.Act (Hànhđộng) ILike 5. 5.Advocate (Ung hộ) I'm convinced I'm Buying |Recommend ENG'Có thể là đồ họa về ‎văn bản cho biết '‎ИCA3EHT HOC VIÊN NHĂN SƯ GSA ACADEMY GIAO TIẾP HIỆU QUẢ KỸ NĂNG ĐẶT CẦU HỎI مون Bề Bềmặt mặt (Thông tin chung) 6 Hung Vỹ Hiều Nhu Cầu (Understanding Needs) •Khai thác Khó khän: Bạn đang gặp trở ngại gì? •Khai thác Ky vọng Bạn mong muỗn kết quả thế nào? Hiểu HiểuSựPhùHợp Sự Phù Hợp (Understanding Fit) Mà hinh của Trương Hùng ons leading to needs Khai thác Tính näng: Sản phẩm/Giải pháp cÓ gì? ·Khai thác Công ty/Sản phẩm: iệu nó khớp tình hình thực tế? questions leading to fit‎'‎Có thể là hình ảnh về ‎văn bản cho biết '‎生 BEADIHY Hoc VIÊN NHÂN SƯ GSA ACADEMY PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ CHI KHI QUYẾT ĐỊNH SAI Tuyển sai người CHI tốn thất nhiều mặt. TÀI tháng ương +thưởng ΤΓΥΌ Hùng Lương, ซูำน အမံ เนร onboarding CHI PHÍ THỜI GIAN tháng tuyến lại tphúc CHI PHIC HỘI Chậm ếnđộ, hàng, Thogia ủ HR Leader củađội لمل đôi ian ẩnđịnh ก่าอักอน mất CHI PHÍ TUYỂN SAI nhtranh PHÍ TINH THẦN hưởng thảm, lành dạo, suất PHÍ TUYỂNSA nhớm ж hômçiân gxung vàoquye quyet @ LỚN HƠN của‎'‎Có thể là hình ảnh về văn bản cho biết '生 BEAPIHY HỌC VIÊN NHẮN SƯ GSA GSA ACADEMY PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ THỰC HÀNH Trương TrươngHùng ng Hùng Vỹ VỚI JD CHUYÊN VIÊN tH HÚT NHÂN TÀI ở BUỔI 5. XÂY DỰNG MỘT BUỔI PHỎNG VẤN ONLINE uencel hiệt hiệthuyết,La huyết, 01 ỨNG VIÊN ·01 CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG 01 TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG Khát KhátkhaoSự khao Sự ĐAT S Steadiness Önđinh định, Tânt Ôn'Có thể là hình ảnh về ‎văn bản cho biết '‎SにAプIHT HOC VIÊN NHẪN ร GSA AACADEMY PHỄU TUYỀN DỤNG XÁC ĐỊNH NGUỒN (TALENT MAPPING) High Benefits: Hiều rõ cấu trúc nhân sự đối thủ. Group C Mức độ quan trọng với doanh nghiệp (Importance) ΤΓΥΌ ng Hùng تک Group A: บน tiên hàng đầu cho Talent Acquisition. Dự báo xu hướng lương thưởng. Giảm "Time-to-fill" khi có trí trống. Group D Low Group B Low Sự khan hiếm trên thị trường High ENG 1U-0W2026‎'‎Có thể là hình minh họa về văn bản cho biết 'zoam Workplace き Masting Hùng Vỹ ssereen ® KC24 Ngoc REC Origi inal na Hồng HöngTrần Trần Partkipant 四) Hằng Trần 5量4す h Hã ึ Hoc ร GSAACADEMY ตวว Mai( ロート Teй Trươing Host KẾ HOACH 4 Einh h HaiYen Hồng ăn NT Aguyen Xn HR PhıụmThu Hang N LỰC Tưci ปฐน uciNguyễn ั CÔNG VIỆC YD YenDinh-H nh HR GIAN THỜI tHO Audio Partkcipants Racond Mera Invia Mutsal More'