Học viện Nhân sư

Chìa khóa xây dựng hệ thống đãi ngộ công bằng: Khóa Học Lương 3P  Của Thầy Nguyễn Hùng Cường

Trong khung cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và yêu cầu về sự minh bạch, công bằng trong đãi ngộ ngày càng cao, Hệ thống Lương 3P đã trở thành “chìa khóa vàng” giúp các doanh nghiệp Việt Nam giữ chân nhân tài và tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Khóa học chuyên sâu “Lương 3P – Kỹ thuật triển khai và xây dựng hệ thống” tại Học viện Nhân sư GSA (daotaonhansu.net/luong3p) do ThS. Nguyễn Hùng Cường , CEO Công ty Quản trị Tri thức Nhân sự KC24, trực tiếp giảng dạy.

Lương 3P: Giải Pháp Cho Doanh Nghiệp Hiện Đại
Lương 3P là mô hình trả lương dựa trên ba yếu tố cốt lõi: P1 – Chức vụ (Giá trị công việc/Vị trí), P2 – Con người (Năng lực cá nhân), và P3 – Hiệu suất (Hiệu suất công việc). Khóa học của thầy Nguyễn Hùng Cường ra đời để giải quyết những hạn chế phổ biến trong hệ thống lương truyền thống, nơi nhân viên thường nhận lương theo thâm niên hoặc thời gian mà thiếu đi động lực phát triển và cống hiến thực sự.

Thầy Cường, với vai trò là Chuyên gia tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự và CEO của KC24 , đã đúc kết hơn 10 năm kinh nghiệm thực chiến để thiết kế khóa học theo phương pháp “TỪNG-BƯỚC-MỘT” và “Cầm tay chỉ việc” . Điều này tạo ra khóa học không chỉ phù hợp với các chuyên gia nhân sự mà còn là hành động cần thiết cho các doanh nghiệp  muốn tự chủ, thoát khỏi sự phụ thuộc vào bộ phận nhân sự.

Nội Dung Chuyên Sâu & Kết Quả Thực Tiễn
Khóa học được cân bằng cấu trúc giữa lý thuyết (20%) và thực hành (80%) qua khoảng 20-22 buổi học chuyên sâu, giúp học viên không chỉ hiểu mà còn tự động xây dựng hoàn chỉnh hệ thống.

Phần Lý Thuyết Nền Tảng:
Người học sẽ được trang bị kiến ​​thức tổng hợp về mô hình lương 3P, cách xác định khung năng lực (P2) và cơ sở thuyết trình về BSC/KPI để đo hiệu suất (P3). Đây là bước đệm quan trọng để gắn kết chiến lược doanh nghiệp với chế độ đãi ngộ.

Điểm mạnh nhất của khóa học là quy trình thực hành chi tiết, qua đó học viên sẽ tạo ra những sản phẩm giá trị ứng dụng ngay vào doanh nghiệp:

• Xây dựng P1 (Vị trí giá trị): Hoàn thiện Bản đồ chiến lược , Sơ đồ tổ chức , Mô tả công việc và đặc biệt là Bảng đánh giá công việc giá trị , từ đó thiết lập Thang Lương bằng công việc theo vị trí
  
• Xây dựng P2 (Năng lực): Xây dựng khung năng lực chi tiết cho các vị trí, đảm bảo nhân viên được trả lương tương xứng với năng lực thực tế.
• Xây dựng P3 (Hiệu suất): Thiết lập Thư viện KPI và xây dựng Hệ thống Quản trị Hiệu suất (BSC/KPI), cuối cùng là hoàn thiện Chính sách ưu đãi Lương 3P (Cơ chế thưởng theo hiệu suất).

Chuyên Gia Nguyễn Hùng Cường và Công ty KC24
Thầy Nguyễn Hùng Cường, Thạc Sĩ Quản trị Nhân lực, không chỉ là học viên mà còn là CEO của Công ty TNHH Quản trị Tri thức Nhân sự KC24 . KC24 được biết đến là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn và tái tạo hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản cho các doanh nghiệp. Sự kết hợp giữa kiến ​​thức học thuật chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế tại KC24 đã giúp thầy Cường truyền đạt kiến ​​thức một cách dễ hiểu, sát sườn với thực tế vận hành doanh nghiệp Việt Nam. Phương pháp đào tạo thực chiến của thầy giúp học viên sau khi kết thúc khóa học sẽ có đủ bộ công cụ để tự phát triển hệ thống lương 3P tại công ty mình, từ đó cung cấp hiệu suất , tính minh bạch và tạo ra động lực phát triển bền vững cho đội ngũ nhân sự.

Với cam kết “Học xong có sản phẩm mang về” , khóa học Lương 3P tại GSA là một tài khoản đầu tư xứng đáng cho bất kỳ ai muốn nâng tầm hệ thống quản trị nhân sự, đưa doanh nghiệp phát triển lên một tầm cao mới.