Học viện Nhân sư – GSA

Trong thực tế, rất nhiều doanh nghiệp chỉ nhận ra tầm quan trọng của quan hệ lao động khi xảy ra tranh chấp.
– Một quyết định cho nhân viên nghỉ việc không đúng quy trình.
– Một biên bản xử lý kỷ luật thiếu căn cứ pháp lý.
– Một hợp đồng lao động soạn chưa đúng quy định.
– Hay đơn giản là doanh nghiệp chưa xây dựng đầy đủ nội quy lao động, quy chế đánh giá nhân viên…
– Chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với khiếu nại, tranh chấp lao động, bị thanh tra xử phạt hoặc mất rất nhiều thời gian để giải quyết các vấn đề phát sinh.
Đó là lý do Workshop Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động bài bản được xây dựng nhằm giúp HR, quản lý và chủ doanh nghiệp nắm chắc quy định pháp luật, biết cách xử lý đúng ngay từ đầu để hạn chế tối đa rủi ro.
Những tình huống HR gặp mỗi ngày nhưng không phải ai cũng biết xử lý
Không ít HR từng rơi vào các tình huống như:
– Nhân viên thường xuyên đi muộn, hiệu suất thấp, thái độ không hợp tác nhưng không biết có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không.
– Ban lãnh đạo yêu cầu cho nhân viên nghỉ việc ngay nhưng HR chưa biết cần chuẩn bị hồ sơ gì.
– Công ty chưa có quy chế đánh giá hoặc nội quy lao động đã ban hành nhưng chưa đúng quy định.
– Khi người lao động khiếu nại hoặc khởi kiện, HR không biết phải giải trình như thế nào.
– Doanh nghiệp bị thanh tra lao động nhưng hồ sơ nhân sự còn thiếu, quy trình xử lý chưa đầy đủ.
Đây đều là những vấn đề rất phổ biến và có thể xảy ra ở bất kỳ doanh nghiệp nào.
Điều đáng nói là phần lớn rủi ro không xuất phát từ việc HR cố tình làm sai mà đến từ việc chưa hiểu đúng quy định pháp luật hoặc chưa biết áp dụng vào thực tế.
Vì sao HR cần hiểu về quan hệ lao động? Ngày nay, HR không chỉ thực hiện tuyển dụng hay tính lương. HR còn là người kết nối giữa doanh nghiệp, người lao động và các quy định của pháp luật. Mỗi quyết định về:
– Ký kết hợp đồng lao động
– Điều chuyển công việc
– Xử lý vi phạm kỷ luật
– Chấm dứt hợp đồng lao động
– Giải quyết tranh chấp
– Làm việc với đoàn thanh tra

Tất cả đều cần có căn cứ pháp lý rõ ràng.
Nếu thực hiện sai quy trình, doanh nghiệp có thể đối mặt với:
– Khiếu nại từ người lao động.
– Bồi thường thiệt hại.
– Khôi phục việc làm cho người lao động.
– Xử phạt vi phạm hành chính.
– Mất uy tín và ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Vậy Workshop “Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động bài bản” mang lại điều gì? Khóa học được thiết kế theo hướng thực hành, tập trung vào các tình huống doanh nghiệp thường gặp. Sau workshop, học viên có thể:
– Hiểu và vận dụng đúng Bộ luật Lao động trong công việc hằng ngày.
– Biết cách xây dựng nội quy lao động, quy chế và hợp đồng lao động đúng quy định.
– Thành thạo quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật.
– Biết cách xử lý chấm dứt hợp đồng lao động có đầy đủ căn cứ pháp lý.
– Tự tin giải quyết tranh chấp lao động và làm việc với cơ quan thanh tra.
– Áp dụng ngay các mẫu biểu, hồ sơ và quy trình vào doanh nghiệp.
Đặc biệt, workshop không chỉ dừng lại ở lý thuyết mà hướng dẫn từng bước xử lý thông qua các tình huống thực tế để học viên có thể triển khai ngay sau khóa học. Vậy Ai nên tham gia workshop? Workshop phù hợp với:
– Chuyên viên Nhân sự.
– HR Executive, HR Generalist.
– C&B.
– HRBP.
– Trưởng phòng Nhân sự.
– Chủ doanh nghiệp.
– Quản lý các phòng ban có tham gia quản lý nhân sự.

Đây cũng là chương trình phù hợp với những người mới làm HR nhưng muốn xây dựng nền tảng pháp lý vững chắc để phát triển lâu dài.
Thông tin Workshop: Workshop Kỹ thuật xử lý Quan hệ lao động bài bản
– Khai giảng: 11/08/2026
– Thời lượng: 05 buổi
– Lịch học: Tối Thứ 2 và Thứ 4 (19h15 – 21h15)
– Hình thức: Online qua Zoom
– Học phí: 960.000 VNĐ (Ưu đãi đăng ký sớm: 768.000 VNĐ)
Đăng ký Workshop ngay hôm nay nếu anh/chị đang mong muốn:
– Làm HR đúng luật.
– Giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
– Tự tin xử lý các tình huống quan hệ lao động.
– Thành thạo hồ sơ, quy trình và kỹ thuật xử lý kỷ luật lao động.
Thông tin chi tiết: daotaonhansu.net/luatlaodong
Đăng ký ngay: https://bit.ly/luatlaodongmstrang 
Đầu tư vào kiến thức pháp luật lao động hôm nay chính là cách giúp doanh nghiệp phòng ngừa những tổn thất lớn về thời gian, chi phí và uy tín trong tương lai.

Thông tin liên hệ hỗ trợ:
Ms. Nguyên – 0569 815 002 – trợ lý dự án
Ms. Hậu – 0869 307 283 – BQT cộng đồng QTNS HRSHARE
Hotline: 0838 833 616