Học khóa học “Xử lý quan hệ lao động bài bản” ở đâu?

Khóa học “Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản” được thiết kế như một giải pháp toàn diện nhằm giúp các nhà quản lý nhân sự, chuyên viên HR và lãnh đạo doanh nghiệp trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết để vận hành mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp một cách bài bản, pháp lý và thực chiến. Khóa học hướng tới việc từ phòng ngừa rủi ro đến xử lý thực tế các tình huống liên quan tới quan hệ lao động (QHLĐ) — một trong những mảng rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang gặp khó khăn.

Mục tiêu khóa học
Khóa học này tập trung vào ba mục tiêu chính:
– Cung cấp nền tảng pháp luật lao động và hệ thống văn bản quy phạm liên quan tới quan hệ người lao động – người sử dụng lao động, giúp người học hiểu rõ bản chất, quyền – nghĩa vụ và những khuôn khổ pháp lý cần thiết. Ví dụ: tổng quan về Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành
– Xây dựng bộ hành lang pháp lý nội bộ doanh nghiệp, gồm hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế kỷ luật, quy trình xử lý tranh chấp – nhằm giúp doanh nghiệp hoạt động minh bạch, giảm rủi ro vi phạm pháp luật. Khóa học có buổi riêng để “Kỹ thuật xây dựng các văn bản nội bộ”
– Rèn luyện kỹ năng xử lý tình huống quan hệ lao động — từ tranh chấp, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, đến tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra lao động. Khóa học mang tính thực tế cao, có Case Study để người học tương tác và thực hành

Nội dung khóa học
Khóa học thường được tổ chức online, gồm 5 buổi (mỗi buổi ~2 tiếng) hoặc phiên bản ghi video.
Nội dung chính gồm:
Buổi 1: Tổng quan pháp luật lao động, quyền và nghĩa vụ cơ bản trong QHLĐ
Buổi 2: Kỹ thuật xây dựng hệ thống văn bản nội bộ, hợp đồng lao động, nội quy, thang bảng lương, quy chế kỷ luật
Buổi 3: Quản trị rủi ro pháp luật lao động, phát hiện và xử lý vi phạm, phòng ngừa tranh chấp
Buổi 4: Các biện pháp ứng phó với tình huống: mâu thuẫn, xung đột lao động, xử lý kỷ luật, bồi thường
Buổi 5: Nghệ thuật chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) bài bản, tiếp đoàn thanh tra/kiểm tra – giúp doanh nghiệp tự tin trước thanh tra

Ngoài ra, người học sẽ được gửi lại video record sau mỗi buổi học và nếu bận thì có group riêng để dược hỗ trợ sau khóa học.

Ai nên học?
Khóa học phù hợp với:
– Trưởng phòng nhân sự, HRBP, HRM đảm trách nhiệm mảng quan hệ lao động
– CEO/sở hữu doanh nghiệp muốn đảm bảo toàn bộ hệ thống nhân sự hoạt động an toàn, minh bạch
– Người mới làm HR muốn nâng cấp kỹ năng xử lý QHLĐ — từ phòng ngừa tới xử lý

Điểm nổi bật
– Hình thức học online linh hoạt, phù hợp người bận rộn
– Tập trung vào thực hành, tình huống thực tế – không chỉ lý thuyết
– Học viên có thể tiếp cận lại nội dung đã học nếu cần
– Giá cả hợp lý so với giá trị kiến thức pháp lý và kỹ năng nhận được
– Được chuyển phát tài liệu bản cứng miễn phí đến tận nhà

Kết luận
Nếu doanh nghiệp bạn đang chịu áp lực từ vấn đề quan hệ lao động — như tranh chấp nhân viên, sai hợp đồng lao động, kỷ luật chưa rõ ràng hoặc chưa có nội quy, quy chế đầy đủ — thì khóa học “Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản” là lựa chọn rất đáng cân nhắc. Việc trang bị sớm giúp bạn tránh rủi ro pháp lý, tiết kiệm chi phí phát sinh và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững.

Bạn có thể đăng ký hoặc tìm hiểu chi tiết tại: https://daotaonhansu.net/ky-thuat-xu-ly-quan-he-lao-dong-bai-ban/

trangttt