Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang áp dụng cách tính lương theo KPI. Cùng tìm hiểu xem đó là gì nhé!
Cách tính lương theo KPI được hiểu là doanh nghiệp dựa vào các kết quả đánh giá mục tiêu hoàn thành công việc mà đã đặt ra trước đó để tính toán và đưa ra các mức lương thưởng cho nhân viên của mình.
Tính lương thưởng theo KPI mang lại những lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động. Bao gồm:
– Đảm bảo tính công bằng trong công việc, tiền lương được hưởng tương xứng với công sức mà người lao động đã bỏ ra.
– Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy và nâng cao năng suất của người lao động.
– Người lao động chủ động làm việc.
– Quản lý từng bộ phận dễ dàng hơn trong việc theo dõi, giám sát và đánh giá trong quá trình làm việc của nhân viên cấp dưới.
– Cấp trên dễ theo dõi năng lực của từng nhân viên.
Cách tính lương theo KPI có 2 phương pháp áp dụng là 2P và 3P.
Phương pháp 2P là cách trả lương dựa vào vị trí và kết quả công việc mà người lao động hoàn thành.
Công thức: Lương 2P = P1 + P3
Phương pháp 3P là tiền lương được tính dựa trên các yếu tố: vị trí công việc, năng lực cá nhân và thành tích đạt được. Đây là cách tính lương kết hợp lương cứng và lương mềm theo năng suất làm việc đạt được của người lao động.
Công thức: Lương 3P = P1+ P2+P3
Cách tính lương theo KPI là cách thức trả lương hiện đại được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Bạn cảm thấy phương pháp này thế nào?
Hiệu suất không đo được = không thể quản lý. Đó là lý do KPI…
"Quan hệ lao động – xử lý bằng kinh nghiệm thì chưa đủ, cần thêm…
Anh chị làm C&B mà chưa thạo làm bảng lương BHXH, thuế TNCN đúng luật,…
Hành trình nhân ái: GSA và HrShare cùng chung tay thắp sáng tương lai trẻ…
Cơ hội sở hữu Combo khóa học video về QTNS với mức giá tốt nhất…
Cảm ơn anh chị đã cùng GSA và HLV Hùng Cường đi qua 7 -…