Học viện Nhân sư

Trong thời đại mà nguồn nhân lực được xem là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, việc sở hữu những kiến thức và kỹ năng quản trị nhân sự chuyên nghiệp là điều vô cùng cần thiết. Hiểu được điều đó, chuyên gia Nguyễn Hùng Cường đã mở ra Học viện Nhân sự để tổ chức các khóa học nhân sự online. Cùng tìm hiểu nhé!

1. Giải mã Nghề nhân sự

Cộng đồng nhân sự Việt Nam (HRs Community) với sứ mệnh “Sẻ chia tri thức – Gia tăng giá trị” đã cùng những chuyên gia nghiên cứu, đào tạo nhân sự, quản lý doanh nghiệp tổ chức dự án “Giải mã Nghề nhân sự” để cùng trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm cũng như học hỏi về lĩnh vực quản trị nhân sự.

Bạn hãy tưởng tượng, chúng ta sẽ có một ngọn núi chuyên ngành dành cho các HR “thân yêu”. Đương nhiên, chúng ta không thể “nhảy” lên đỉnh ngay được mà phải leo từ từ đúng không?

Thực tế cũng vậy, cho dù bạn có bước vào hành trình thế nào thì hãy nên học những điều cơ bản và nền tảng trước. Giải mã Nghề nhân sự sẽ là khóa học lý tưởng để bạn trang bị những kiến thức cơ bản nhất.

Giải mã Nghề nhân sự sẽ phù hợp với những người mới “chân ướt chân ráo” vào nghề, mới “đá sân” vào nghề hay những HR muốn có cái nhìn mới về công việc của mình. Cùng bước vào “thế giới” nội dung của Khóa học Nghề nhân sự này nhé!

# Những nội dung trong dự án “Giải mã nhân sự”

Phần 1: Tổng quan về nghề nhân sự:
– Nhân sự và các công việc của Nhân sự
– Con đường lên HRM
Phần 2: Tuyển
– Tổng quan về Tuyển
– Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả tuyển
– Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên
Phần 3: Dạy
– Tổng quan về Dạy
– Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả đào tạo trong DN
– Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên
Phần 4: Dùng
– Tổng quan về Dùng
– Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả công việc
– Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên
Phần 5: Giữ
– Tổng quan về Giữ
– Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả giữ người
– Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên
Phần 6: Thải
– Tổng quan về Thải
– Tranh chấp lao động và các vấn đề
– Nghệ thuật cho thôi việc và các vấn đề cần lưu ý hậu nghỉ việc

# Điểm riêng biệt của lớp học Giải mã Nghề nhân sự?

Nói về những điều đặc biệt của dự án này, đầu tiên là không yêu cầu học viên có kiến thức, không giới hạn độ tuổi, chỉ cần đam mê và đang làm nghề nhân sự. Bên cạnh đó, người học sẽ cam kết theo cùng khóa học để đảm bảo chất lượng học cho chính bản thân. Đây chỉ là giai đoạn đầu của dự án Sư tử, bạn sẽ có cơ hội lựa chọn cho mình Sư phụ khi hoàn thành khóa học.

Giải mã Nghề nhân sự không chỉ là các khóa học nhân sự online thông thường mà còn là một hệ thống hoàn chỉnh. Quan trọng hơn, chúng tôi chỉ muốn bạn hiểu điều gì quan trọng nhất. Sự hiểu biết, sự chăm chỉ hay sự nỗ lực? Không, đó là sự trưởng thành về nghề của bạn.

2. Xây dựng và triển khai chiến lược BSC&KPI

BSC và KPI được coi là “cặp bài trùng” để thực thi chiến lược trong doanh nghiệp hiệu quả. Nhưng làm thế nào để xây dựng và ứng dụng bộ đôi công cụ này thì cần quá trình chuẩn chỉnh. Doanh nghiệp phải làm sao để triển khai hệ thống không bị chồng chéo, nửa vời hay nhầm lẫn với các hoạt động, …

Một cách để xây dựng và triển khai BSC&KPI chuyên nghiệp trong doanh nghiệp là cần hiểu sâu và có thể có sự hỗ trợ khi cần. Ngoài đọc tài liệu, bạn có thể tham gia các khóa học nhân sự online vừa nhanh chóng, vừa tiện lợi. Sẽ tuyệt vời hơn nếu được cầm tay chỉ việc, khóa học nhân sự online này của HrShare và GSA Academy sẽ làm hài lòng bạn đấy!

# Nội dung lớp học BSC&KPI cho bạn tham khảo?

Buổi 1: Tổng quan về BSC và KPI với 3 phần:
– Phần 1 với các bức tranh:
+ Chụp cắt lớp doanh nghiệp với 6 tầng văn hóa
+ Sơ lược hệ thống Quản trị Nhân sự Doanh nghiệp
+ Tổng thể hệ thống Quản lý thực hiện công việc
+ Nguyên tắc khi xây dựng hệ thống QL THCV
+ Các công cụ tối thiểu cần có để QL THCV
– Phần 2 BSC với bản đồ và 4 bức tường xây dựng DN
– Phần 3 KPI với:
+ Phân biệt các loại KPI
+ Các lưu ý khi xây KPI
+ Cách thức xây KPI

Sau khi học xong phần lý thuyết, lớp học sẽ lựa chọn 1 CEO và các trưởng phòng để thành lập hội đồng chiến lược. CEO và các trưởng phòng sẽ xây dựng tình huống công ty. Sau đó hội đồng Chiến lược sẽ họp với sự dẫn dắt của Huấn luyện viên và quan sát của các học viên khác để xây dựng.
Buổi 2: Thực hành xây dựng chiến lược, ý tưởng chiến lược và lập Bản đồ Chiến lược
Buổi 3: Thực hành xây dựng BSC công ty theo tình huống học viên lựa chọn
Buổi 4: Thực hành xây dựng KPI 1 phòng ban theo đề nghị học viên trong tình huống
Buổi 5: Thực hành xây dựng KPI 1 vị trí theo đề nghị học viên trong tình huống

# Điểm đặc biệt của khóa học xây dựng và triển khai BSC&KPI?

Điều khác biệt của khóa học nhân sự online đó là áp dụng phương thức “TỪNG – BƯỚC – MỘT” nên dù bạn là bất kỳ ai, thậm chí là một cụ già 60 tuổi cũng có thể làm BSC và KPI chuyên nghiệp. Lớp học sẽ kết hợp lý thuyết và thực hành, mỗi một khóa học là một mô hình giả định khác nhau. Ngoài ra, cuối mỗi buổi thực hành đều có video quay lại up lên Hocviennhansu.edubit.vn để học viên nghe lại.

Đó cũng là lời cam kết đến từ một blogger uy tín. Blognhansu.net là một blog về nhân sự đã tồn tại được 6 năm. Qua các hoạt động chia sẻ, giao lưu và giúp đỡ, Kinhcan24 Blog – Blog Nhân sự đã nhận được sự yêu mến của đông đảo độc giả.

3. Kỹ thuật xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P

Bất cứ doanh nghiệp nào cũng tồn tại câu hỏi “Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất?”. Trên thế giới hiện nay, có nhiều cách tính lương nhân viên, trong đó, hệ thống lương 3P được hoàn thiện và áp dụng phổ biến nhất.

Lương 3P giúp đảm bảo công bằng cho cả hai bên: nhân viên nhận về số tiền xứng đáng với công sức đóng góp cho công ty, công ty thì giữ chân được người tài và không phải lãng phí tiền cho những người không có năng lực thực sự.

Bạn đang băn khoăn không biết xây dựng hệ thống lương 3P phải bắt đầu như thế nào, làm thế nào? Các khóa học nhân sự online về hệ thống lương 3P của HrShare Community và GSA Academy sẽ giúp bạn giải đáp những vấn đề này. Bạn sẽ nhận được gì khi tham gia khóa học lương 3P?

# Điểm đặc biệt của lớp học lương 3P?

Bạn tham gia lớp học cũng giống như được tham gia các buổi tư vấn của huấn luyện viên. Mỗi một khóa học sẽ là một mô hình giả định khác nhau, bao nhiêu lớp thì có bấy nhiêu tình huống. Hơn nữa là khi tình huống diễn ra, huấn luyện viên sẽ dừng tình huống và chia sẻ lý thuyết cũng như kinh nghiệm tại sao lại làm vậy.

Cũng các khóa học nhân sự online khác của HrShare Community và GSA Academy, lớp học 3P cũng được giảng dạy theo phương pháp “TỪNG BƯỚC MỘT”, phù hợp với khả năng từng người.

Lời kết,

Đây là các khóa học nhân sự online được xây dựng bởi chuyển gia Nguyễn Hùng Cường. Nếu bạn đang trăn trở về những vấn đề nhân sự trong công việc thì đó sẽ là gợi ý lý tưởng đó.