Học viện Nhân sư – GSA

Khóa học Kỹ thuật Săn nhân tài (Headhunt) H11 dành cho ai?
Khóa học đặc biệt phù hợp với:
– HR trái ngành muốn chuyển sang lĩnh vực tuyển dụng
– Nhân sự tổng hợp đang kiêm nhiệm công tác tuyển dụng
– Recruiter muốn nâng cao kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên
– Chuyên viên tuyển dụng muốn phát triển theo định hướng Headhunt chuyên nghiệp
– Những người muốn xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản và hiệu quả
– Học viên sẽ nhận được gì từ khóa học Headhunt H11?
Tham gia khóa học, học viên sẽ được hướng dẫn những kỹ thuật tuyển dụng thực tế, có thể áp dụng trực tiếp vào công việc.
1. Kỹ thuật thu hút CV và xây dựng nguồn ứng viên
Không phải doanh nghiệp nào cũng có thương hiệu tuyển dụng mạnh hoặc ngân sách lớn để tìm kiếm ứng viên. Vì vậy, người làm tuyển dụng cần biết cách:
Viết và tối ưu nội dung tuyển dụng
Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp
Thu hút ứng viên tiềm năng
Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên
Tạo nguồn ứng viên bền vững cho doanh nghiệp
2. Kỹ thuật Headhunt chủ động tìm kiếm nhân tài
– Đối với những vị trí khó tuyển, đặc biệt là các vị trí chuyên môn hoặc quản lý, việc chỉ chờ CV ứng tuyển là chưa đủ.
– Khóa học sẽ giúp học viên tiếp cận tư duy và kỹ thuật Headhunt để:
– Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng
– Xác định đúng chân dung ứng viên
– Tiếp cận ứng viên phù hợp
– Khai thác các nguồn ứng viên chất lượng
– Nâng cao hiệu quả tuyển dụng đối với những vị trí khó
3. Kỹ thuật phỏng vấn và đánh giá ứng viên
– Một trong những thách thức lớn nhất của người làm tuyển dụng là làm sao để lựa chọn đúng người.
– Thông qua các phương pháp thực tế như ASK, DISC, STAR…, học viên sẽ có thêm công cụ để:
– Chuẩn bị nội dung phỏng vấn
– Đặt câu hỏi khai thác thông tin
– Đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên
– Hạn chế tuyển dụng dựa trên cảm tính
– Nâng cao chất lượng lựa chọn nhân sự
4. Kỹ năng deal lương và chốt offer
Một ứng viên phù hợp nhưng từ chối offer vẫn là một bài toán khó đối với nhiều Recruiter.
Khóa học sẽ giúp học viên nâng cao kỹ năng:
– Trao đổi về thu nhập với ứng viên
– Xử lý các tình huống trong quá trình thương lượng
– Tăng khả năng ứng viên nhận offer
– Hạn chế tình trạng ứng viên “bùng” việc
– Cải thiện tỷ lệ tuyển dụng thành công
5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
– Tuyển dụng hiệu quả không chỉ phụ thuộc vào một tin đăng tuyển hấp dẫn. Doanh nghiệp cần từng bước xây dựng hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài lâu dài.
– Học viên sẽ được tiếp cận những kiến thức và phương pháp giúp doanh nghiệp tuyển dụng chủ động và bền vững hơn.
6. Ứng dụng AI và ChatGPT trong tuyển dụng
– AI đang dần trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong công việc của người làm Nhân sự.
– Khóa học sẽ giúp học viên tìm hiểu cách ứng dụng AI và ChatGPT để tối ưu một số hoạt động như:
– Xây dựng nội dung tuyển dụng
– Hỗ trợ tìm kiếm và sàng lọc thông tin
– Chuẩn bị nội dung phỏng vấn
– Tối ưu quy trình làm việc
– Nâng cao năng suất của chuyên viên tuyển dụng