Khoá đào tạo hệ thống lương 3P

Khóa đào tạo hệ thống lương 3P — Giải pháp toàn diện cho doanh nghiệp hiện đại
Trong bối cảnh nguồn nhân lực trở thành tài sản chiến lược, việc thiết lập một chính sách trả lương công bằng, minh bạch và tương xứng với công sức — năng lực — hiệu suất ngày càng trở nên quan trọng. Hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance) nổi lên như một mô hình lý tưởng. Tuy nhiên, để xây dựng lương 3P đúng cách không hề đơn giản — đó là lúc một khóa đào tạo bài bản trở nên cần thiết. Khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của GSA Academy là lựa chọn sáng giá cho những ai muốn thực thi 3P một cách chuyên nghiệp.

Vì sao nên chọn khóa học lương 3P của GSA?
– Khóa học được thiết kế bài bản, từ lý thuyết cơ bản tới thực hành chi tiết — giúp người học nắm vững kiến thức và biết cách áp dụng ngay vào thực tế.
– Học viên không chỉ học khái niệm mà còn làm việc trực tiếp với file mẫu: xây khung năng lực, định vị giá trị công việc, thiết lập thang lương, xây dựng KPI & chính sách đãi ngộ — đảm bảo khi kết thúc khóa học bạn có thể “cầm tay làm luôn”.
– Phương pháp “TỪNG – BƯỚC – MỘT”, phù hợp với cả người mới và người đã có kinh nghiệm. Thực hành chiếm số lượng lớn buổi học, giúp học viên dễ dàng nắm bắt và không bị “ngợp” kiến thức.

Nội dung và cấu trúc khóa học
– Khóa học bao gồm tổng cộng 22 buổi học — trong đó 3 buổi là lý thuyết, 19 buổi là thực hành. Nội dung đi từ cơ bản tới nâng cao:
– Buổi lý thuyết: Giới thiệu khái niệm lương 3P, khung năng lực, và cách thức kết hợp với hệ thống KPI/BSC.
– Buổi thực hành: gồm phân tích công việc, xây dựng sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, đánh giá giá trị công việc, lập thang lương (P1), xây dựng KPI, khung năng lực (P2), hệ thống đánh giá hiệu suất & chính sách thưởng (P3), và hoàn thiện chính sách lương 3P toàn diện.
– Ngoài ra có các buổi “bonus” như xây dựng hệ thống báo cáo KPI, thiết kế lộ trình đào tạo & đánh giá năng lực — giúp lương 3P không chỉ là bảng lương mà còn là một hệ thống quản trị nhân sự toàn diện.

Ai nên tham gia khóa học?
– Doanh nghiệp muốn xây dựng hệ thống lương thưởng chuyên nghiệp, công bằng và gắn chặt với hiệu suất thực tế.
– Nhân sự, HR, C&B, hoặc bất kỳ ai đang phụ trách bảng lương — đặc biệt nếu doanh nghiệp đang chuyển từ trả lương cũ sang mô hình 3P.
– Startup, SME cần khung lương bài bản — rõ vị trí, rõ năng lực, rõ hiệu suất — để thu hút và giữ chân nhân tài.
– Người làm nhân sự muốn nâng cao chuyên môn, chuẩn hóa quy trình trả lương — từ mô tả công việc đến đánh giá, đãi ngộ — một cách bài bản và thực tiễn.

Lợi ích khi hoàn thành khóa học
– Sau khi học xong, bạn sẽ sở hữu một bộ công cụ đầy đủ: bản đồ chiến lược, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, bảng điểm giá trị công việc, thang lương, KPI, khung năng lực, chính sách lương – thưởng… — đủ để triển khai lương 3P cho doanh nghiệp bất kỳ.
– Bạn không chỉ hiểu lý thuyết, mà còn biết cách vận hành hệ thống lương 3P một cách bài bản, minh bạch và hiệu quả — giúp doanh nghiệp vừa trả lương công bằng, vừa gắn chặt trách nhiệm & hiệu suất.

Nếu bạn đang tìm một khóa học lương 3P chuyên nghiệp — mà không chỉ “học lý thuyết suông” mà còn hiểu rõ, làm được — thì khóa học của GSA Academy là một trong những lựa chọn đáng cân nhắc nhất hiện nay.

thailv