Categories: Blog

5 lợi ích khi trả lương 3P với doanh nghiệp

Phương pháp lương 3P nghĩa là cơ chế trả lương dựa trên những tiêu chí có sẵn và người quản lý có thể bao quát được hiệu quả công việc của mỗi nhân viên. Trả lương 3P hướng tới mục tiêu là đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường. Cùng làm rõ những lợi ích của lương 3P đối với doanh nghiệp nhé!

1. Đảm bảo sự công bằng

Trước hết, phương pháp lương 3P giúp loại bỏ các yếu tố cảm tính, thiên vị hay quan hệ cá nhân. Từ đó, người lao động cảm thấy xứng đáng với công sức mình bỏ ra, cảm giác yên tâm làm việc.

Bên cạnh đó, hệ thống lương 3P còn giúp triệt tiêu ảnh hưởng tiêu cực từ yếu tố tuổi tác, kinh nghiệm. Điều này tạo ra môi trường cạnh tranh, bất kỳ ai hay tuổi nào đều nỗ lực làm việc và nâng cao năng suất.

2. Động lực giúp mỗi cá nhân phát triển

Trong hệ thống lương 3P, Performance là trả lương theo kết quả, thành tích công việc đạt được. Lương 3P khuyến khích người lao động chú trọng đến chất lượng công việc, giảm rủi rõ, sản phẩm bị lỗi hay hoạt động gây thiệt hại đến doanh nghiệp.

3. Cân bằng năng lực cạnh tranh trên thị trường

Nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng lương 3P tạo ra xu thế hay quy chuẩn chung của việc tính lương công bằng. Cũng như, đảm bảo quyền lợi của người lao động, xứng đáng với chi phí lao động nhân viên bỏ ra trên mặt bằng chung.

Chúng ta mới đi qua 3 lợi ích của lương 3P trong doanh nghiệp. Vậy 2 lợi ích khác là gì? Tham khảo bài viết này: https://blognhansu.net.vn/2022/09/12/phuong-phap-luong-3p-la-gi/

quynhnt.kc24

Recent Posts

[TB] KHAI GIẢNG KHÓA HỌC KỸ THUẬT XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI BSCVSKPI G42

BSC là một phương pháp tiếp cận toàn diện giúp doanh nghiệp xây dựng và…

6 days ago

Tổng kết WORKSHOP ONLINE: Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản 07/05/2025

Workshop online Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản do Học viện…

6 days ago

[BSCvsKPI G41] Hình ảnh lớp KPI mô hình “giáo dục quốc tế”

Cảm ơn anh chị đã cùng HLV Cường đi qua 8 buổi cầm tay chỉ…

1 week ago

[TB] KHAI GIẢNG KHÓA HỌC KỸ THUẬT TÁC NGHIỆP C&B – CB07

Trong lĩnh vực Nhân sự, CnB (Compensation & Benefits) – hay còn gọi là lương,…

3 weeks ago

[TB] WORKSHOP ONLINE: Kỹ thuật xử lý quan hệ lao động bài bản 07/05/2025

Trong bối cảnh thị trường lao động đang cực kỳ cạnh tranh, việc quản lý…

1 month ago

[TB] CHƯƠNG TRÌNH ƯU ĐÃI MỪNG ĐẠI LỄ 30/04 – 01/05

Ngày 30/04 và 01/05 là hai dịp lễ lớn mang ý nghĩa đặc biệt trong…

1 month ago