Nguyễn Hùng Cường

Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: [email protected]
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

CHI TIẾT :

HỌC VẤN
 
Cử nhân Kinh Tế Thương Mại, Trường Đại Học Thương Mại Hà Nội (2007)
Học bổng: Học bổng cho sinh viên xuất sắc của trường năm 2003
Hoàn thành khóa học Nghề Nhân sự – Eduviet – 2008
Thạc sỹ Quản trị Nhân lực – Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội (2018)
 
 
HOẠT
ĐỘNG
NGOẠI
KHÓA
 
– Tham gia câu lạc bộ Nhà Quản Trị Tương Lai ( Khoa Quản trị doanh nghiệp, Trường Đại Học Thương Mại )
– Tham gia tình nguyện năm 2004, 2005 và 2006
– Tham gia các hoạt động của Khoa 04 – 07
– Là lớp phó học tập.
– Đi từ Hà Nội vào Hồ Chí Minh một mình: Tự kiếm tiền và đi xe máy qua 19 tình, 19 ngày và mất 2t5.
– Tham gia các hoạt động tình nguyện tại Phường Hạ Đình 07 – nay : bí thư đoàn cụm dân cư- ủy viên ban chấp hành đoàn Phường (trước 2016).
– Chủ nhiệm BQT cộng đồng Nhân sự HrShare (hrshare.net.vn)
 
 
KỸ NĂNG
 
– Sử dụng thành thạo Microsoft Word
– Kỹ năng thuyết trình : tham gia học tại Trung tâm đào tạo Tâm Việt và câu lạc bộ.
– Kỹ năng xây dựng dự án: học tại câu lạc Nhà quản trị tương lai _ do giáo viên tại VCCI ( phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam ) và tiến sỹ quản trị kinh doanh ( tốt nghiệp tại Pháp của trường_ thầy Lê Quân) giảng dạy.
– Kỹ năng làm việc nhóm: học và thực hành tại câu lạc bộ.
– Kỹ năng hội họp.
– Kỹ năng design cơ bản. Có thể thiết kế các banner, standee, backdrop, tạo sự chủ động cho phòng nhân sự trong các event như tuyển dụng, đào tạo, xây dựng văn hóa …
– Kỹ năng thiết kế web html cơ bản. Có thể thiết kế các web html đơn giản, tạo sự chủ động cho các event của team.
– Kỹ năng tổ chức sự kiện: tham gian tổ chức nhiều sự kiện như các buổi offline chuyên đề cho cộng đồng nhân sự, các hội thảo tư vấn tuyển dụng tại các trường ĐH ( Hà Nội, Sư Phạm, Ngân Hàng … )
 
 
KINH NGHIỆM
LÀM
VIỆC
 
– Tháng 12 năm 2006 – 6/2007 tham gia thực tập tại khách sạn Bảo Sơn.
– 10 – 12/2007: Thực tập tại công ty cổ phần công nghệ thế giới ảo ( Cyber World ) ( lĩnh vực kinh doanh game online ) ( Sài Gòn ).
– Tháng 12/2007: Thực tập tại công ty VinaGame ( lĩnh vực kinh doanh game ) ( Sài Gòn ), – 4/2007 – 4/2010 : Làm việc tại Eduviet – Hà Nội
+ 4/2007 – 9/2007: làm chuyên viên tuyển dụng tại bộ phận headhunter.
Tham gia xây dựng quy trình headhunter cho công ty ( đã hoàn thành cơ bản quy trình – chưa hoàn thành xong các biểu mẫu ).
Tham gia dự án xây dựng data1000  ( dự án 1000 – liên kết với các câu lạc bộ, các khoa xây dựng hệ thống data các sinh viên năm cuối để phục vụ cho headhunt )
Tham gia tổ chức các sự kiện tại các trường như hội thảo tư vấn Nghề Nghiệp ( ĐH Hà Nội, Sư Phạm, Ngân Hàng … ), hội chợ việc làm ( Ngoại Thương ) + 9/2007 – nay: tham gia dự án phát triển cộng đồng nhân sự hrlink.vn.
Xây dựng, hệ thống lại toàn bộ các tài liệu hiện có trên internet thành 1 kho dữ liệu. Kết quả: Xây dựng thành công thư viện tài liệu về nhân sự ( 21 bộ tài liệu từ quy trình nhân sự, ISO, hành chính, bảo hiểm xã hội, quản trị tòa nhà …. ).
Liên kết và xây dựng được > 40.000 thành viên online quan tâm đến nhân sự trên cả nước. Tham gia tổ chức sự kiện Ngày nhân sự Việt Nam: thu hút hơn 1000 khách mời tham dự tại trung tâm hội nghị Quốc Gia – Phạm Hùng. Sự kiện này là sự phối hợp của Eduviet, Hrlink, HRA ( Hiệp hội nhân sự ), Ban nhân sự FPT và các anh chị làm nhân sự tại các công ty khác.
Tham gia tổ chức nhiều sự kiện liên kết cộng đồng vềchuyên môn lẫn hoạt động giao lưu như: Offline xây dựng văn hóa doanh nghiệp ( 08 ), Offline Lương thưởng và đãi ngộ nhân sự ( 08 ), Offline lộ trình công danh ( 08 ); Offline Đánh giá nhân sự ( tháng 12/09 ), Offline Tuyển dụng ( tháng 3/10 ), Offline mừng sinh nhật cồng đồng 08, Offlien giao lưu tết 08  … Xây dựng và định hướng nội dung cho diễn đàn Nhân sự.
Đã tìm hiểu và thử tự xây dựng các mô hình nhân sự: Mô hình quản trị tri thức, Từ điển năng lực, lộ trình công danh, Thương hiệu nhân sự, Xây dựng học viên tập đoàn, các mô hình KPI, các loại bẫy tuyển dụng, các đề thi tuyển dụng với nhiều vị trí, Đánh giá đào tạo trước vào sau đào tạo…
+ Các công việc khác: Tham gia trực lớp, khảo sát các công ty đào tạo ( tìm ra điểm mạnh, điểm yếu, giá cả ). Xây dựng và thiết kế ( design ) các outline đào tạo, tham gia điều phối 1 số khóa đào tạo  …. – 4/2010 – 5/2011: Làm việc tại CMC SI – Công ty chuyên về phần cứng và dịch vụ tích hợp hệ thống ( Hà Nội | 170+ ; Sài Gòn | 168 + ) – thành viên tập đoàn CMC. Phụ trách đào tạo và phát triển năng lực công ty.
Quản lý toàn bộ hệ thống đào tạo của công ty từ đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ, … cho đến đánh giá đào tạo .
Tham gia siêu dự án tái cấu trúc công ty trong mảng nhân sự bao gồm tham gia trực tiếp các dự án: w3.10 Xây dựng quy trình, phương pháp đào tạo presale, w3.8 Quản lý thông tin năng lực nhân sự, w5.8 Lựa chọn cán bộ nguồn, w5.7 Xây dựng hệ thống thúc đẩy sáng kiển kinh nghiệm … Tham gia các dự án của tập đoàn : Xây dựng hệ thống mô tả công việc, xây dựng từ điển năng lực, xây dựng hệ thống tuyển dụng, …
Tham gia các hoạt động, sự kiện khác của công ty : tổ chức các giải, trò chơi trong các sự kiện của công ty như thành lập tập đoàn, thành lập công ty, giao lưu quý, tháng …
– 5/2011 – 12/2013: Làm việc tại Vinatest – công ty con của Eduviet
Thực hiện các dự án liên quan đến khảo sát đánh giá nhân sự: Khảo sát thực trạng quản trị nhân sự Việt Nam, khảo sát nhu cầu lao động – bộ lao động, khảo sát lương …
Tiến hành các hoạt động xây dựng công ty từ ban đầu.
Tham gia các hoạt động đào tạo bên ngoài như: giảng viên thực tế tại trường ĐH Thương Mại, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự online, sinh viên thực tập …
Tham gia các dự án tư vấn nhân sự – 12/2013 – nay: Chuyên gia tư vấn Hệ thống Quản trị nhân sự
-Tác giả 4 đầu sách về Nhân sự: http://www.sachnhansu.net/
+ Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội? – https://goo.gl/aj4bC3
+ Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu? – http://goo.gl/4fPmX7
+ Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T) – Ác mộng nghề tuyển dụng – https://goo.gl/LjEgby
+ Quyển 4: CEO & Quản trị Nhân sự – Hệ thống QTNS cần có là gì? – https://goo.gl/qMe7oV
– Tham gia tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự cho hơn 20 công ty trong các lĩnh vực: CNTT, In ấn, Y tế, Xây dựng, Thiết kế, Sản xuất, Dịch thuật, Đào tạo, Giải khát, Thương Mại
– Thành viên hội đồng Chuyên môn HRShare, tham gia đào tạo cho > 1000 học viên các lớp: Giải mã Nhân sự (QTNS tổng thể), Kỹ thuật xây dựng BSC và KPI (QTNS chuyên sâu), Kỹ thuật xây dựng lương 3P, Khung năng lực, Mô tả công việc…
SỞ THÍCH:  
– Nhìn một thứ hay cái gì đó phát triển ( chứng kiến sự thay đổi ).
– Đọc sách liên quan đến quản trị , kinh doanh và các sách triết lý giúp con người có cách sống và cân bằng với môi trường.
– Những game ( online và offline ) mang tính chiến thuật và tính đồng đội.